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        三招讓你迅速適應新上司     0個關注

    職場攻略集

    時間:2019/7/2 13:36:21
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    一個是前朝打拼的舊部,一個是走馬上任的新官。當老員工遭遇新上司,各人心里都有桿秤,想掂清楚對方的分量。這會兒最要緊的當是理順新關系,建立新秩序,確立新格局,才好清醒決斷何去何從。


    一、主動示好投其所好


    新經理來了,沒有帶秘書,于是我就順理成章地從辦公室文員升任了他的秘書。記得新經理上任前一天,我主動把他的辦公室打掃得干干凈凈,第二天一上班,看到辦公室如此干凈,新經理連連稱贊我做得好,工作認真細致。就這樣,自己給新經理留下了很好的第一印象。接下來,根據我了解到的信息,新經理性格偏內向,聽工作匯報喜歡精練簡短。于是,我從來不跟他開玩笑;匯報工作時提前做好準備,一般的事情不超過3分鐘,重要的事情打好腹稿,也盡量簡短。總之,我覺得,跟新上司打交道就要主動一些,在了解了他的性格、工作風格甚至愛好后投其所好,讓他感覺到你在主動配合他的工作。


    點評:


    新上司到一個新的環境中,他需要了解熟悉工作和環境。這時,如果員工能主動為新上司打理一些事情,并配合他的工作,他會感到高興,同時也能讓他盡快進入角色。因此,作為下屬,如有條件,要盡可能地提前了解有關新上司的事情,尤其是他的工作方式,風格和品性。


    二、調整自己適應新上司


    我的總體感覺是新上司到了,郁悶也來了。他三十出頭,帥氣十足,據說還是單身呢。自己心里暗喜:和這樣的帥哥一起工作,帶勁兒!可是,真的工作起來,卻恰恰相反,讓人郁悶的事兒真不少。他不茍言笑,特嚴肅、刻板,還特別愛批評人。我一不小心文案上出了個小錯誤,他都要嘮叨上半天,還動不動扯上不夠敬業、不負責任等一堆大道理。到了下班時間,我也不敢輕易離開,要等主任走了以后再走,可往往是臨下班了,新活兒也來了,沒辦法,還是得加班。


    點評:


    改變別人要比改變自己更難,試圖改變新上司更是不明智,也很危險。因為每個上司都有自己的工作方式、風格和品性,這些是難以改變的。作為下屬,最好的方式就是放棄試圖改變上司的念頭和幻想,不抱怨、不消極,積極調整自己的心態和工作方式,主動去適應新上司。經過一段時間的調整后,會逐步適應,當然這個過程要盡量縮短,不易太長,否則新上司會覺得你在和他作對,那后果就不堪設想了。


    三、做好分內的新事情


    作為銷售分公司,我們的老板通常是一到兩年就更換調整一次,所以自己基本上適應了新老板的更換。要說有什么高招,也沒什么,我覺得最重要的就是把工作做好,給新老板一個良好的印象,自然就會贏得新老板的重視。新老板上任期間,有些員工開始頻繁單獨約會新老板,有的明顯是在拍馬屁,也有的在抱怨新老板的政策,就是沒有幾個把心思放在業務上。不過,我一直穩坐釣魚臺,拜訪老客戶,開發新客戶,充電學習等如同以前一樣正常。到了月底,我出人意料地奪得了個人業務量的第一。


    點評:


    不管新老板制定什么樣的新政策,燒什么火,作為職員,首要任務應該是積極出色地完成自己的本職工作。反之,一切出于非工作目的的努力最終都不會長久,也許會讓人得一時之利,但終究不是權宜之策,也不利于個人的長久發展。一個合格的新上司,最希望看到的不是下屬的阿諛奉承,拍馬屁,而是下屬的工作業績。作為下屬,當你做好分內的事情,把工作做得滴水不漏、漂漂亮亮時,一定會得到新上司的欣賞和重用。


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